通過“五強五優(yōu)”舉措 做實做優(yōu)集團黨建

近年來，麒麟職教集團黨委積極探索，勇于創(chuàng)新，通過“五強五優(yōu)”舉措，做實做優(yōu)黨建工作。

一是強化黨建責任，優(yōu)化黨建機制。做到校級班子掛鉤支部，黨委班子聯(lián)席行政，黨務與校務相互交融，目標一致，協(xié)同助力集團發(fā)展；支部設在專業(yè)系，設在重點部門，支部黨建引領行政工作開展；實行支部書記黨建工作例會制度，跟蹤問效黨建工作成果。

二是強化制度建設，優(yōu)化管理體系。對黨建制度進行“改立廢”，扎牢制度籠子；健全班子成員掛鉤聯(lián)系制度，掛鉤領導對黨支部生活中的會議制度、黨日制度、黨課制度、報告工作制度、組織生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度進行指導、督查，確保落實；完善黨員積分管理制度，嚴格按照程序做好黨員發(fā)展工作。

三是強化條件保障，優(yōu)化育人環(huán)境。按照黨員人數(shù)，定期為黨支部劃撥黨建經費；投資近20萬元，建設標準化黨員活動室8間，建立系列黨建宣傳欄，做到黨員公示欄支部全覆蓋；通過公開招投標，投資150萬元，建設占地800余平方米，集黨員活動、黨員教育、服務師生為一體的黨群服務中心；規(guī)范設置19個黨支部，選優(yōu)配強支委班子。

四是強化活動開展，優(yōu)化特色建設。認真貫徹落實“三會一課”制度，確定黨費日、黨員固定活動日，每月由集團黨委確定活動主題，支部定期開展活動，在黨員中開展“三亮、四比、六個一”活動，通過亮身份、亮承諾、亮標準樹形象，通過比學習、比管理、比服務、比貢獻增技能；通過教師黨員服務一個系、包保一個班級、幫助一名青年教師、上好一節(jié)示范課、校內值日一周、幫扶一名貧困學生提素質，把黨員參與活動情況納入積分管理，使“兩學一做”落在實處；開展“勇于擔當、奮發(fā)有為、追求卓越”主題實踐活動，使黨建工作和行政工作無縫對接；通過“三個一、四步走、三堅持”，讓十九大精神在校園“落地生根”，省委常委、市委書記李文榮親臨集團宣講黨的十九大精神，切切實實進校園、進課堂。

五是強化示范引領，優(yōu)化亮點打造。積極探索“互聯(lián)網+黨建”，通過創(chuàng)建網絡信息宣傳、教育培訓、信息采集、互動交流四平臺，實現(xiàn)信息宣傳、黨員教育、黨員管理、黨員活動智慧化，集團正力爭打造一批區(qū)級黨建示范點，成效初顯。